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3
Ago

Comunicación Efectiva: ¿Oyes o Escuchas? ¿Hablas o te Comunicas? ¡participa con nosotros!!!

Accede al siguiente enlace http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2012/08/Oyes-o-Escuchas.png

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19
Jul

Compartimos con nuestros amigos, aliados, relacionados y clientes nuestro encuentro el día de hoy, jueves 19 de julio con los miembros de la Asociación Nacional de Profesionales de Recursos Humanos de Panamá ANREH -, quienes desde su compromiso en trabajar por el desarrollo continuo del capital intelectual de Panamá a través de la educación nos invitaron a contribuir desde nuestra experiencia con la ponencia Universidad Corporativa: herramienta para mejorar el desempeño organizacional.

En ocasiones, el mejoramiento del desempeño de la organización implica que se lleven a cabo procesos de entrenamiento y desarrollo para contribuir con los colaboradores a través del aprendizaje a lograr sus objetivos con éxito.

El diseño de una Universidad Corporativa es una estrategia que permite garantizar que la empresa proporcione la educación correcta y oportuna, y que esa educación esté alineada con los objetivos de la empresa. Basándonos en esto… ¿Por qué entonces emprender el proyecto de desarrollar una Universidad Corporativa en tu empresa?, nuestra respuesta apunta hacia el hacer de la educación y del aprendizaje una ventaja competitiva que permita el logro de los objetivos del negocio. Una Universidad Corporativa ayuda a los colaboradores a alcanzar las metas brindando desarrollo personal, eficiencia operativa, apoyo al desempeño, y herramientas de entrenamiento.

¿Y qué tan grande debe ser una organización para tener una Universidad Corporativa? No importa el tamaño, hay empresas con 50 empleados que tienen una Universidad Corporativa, siempre y cuando exista un acuerdo y colaboración entre todas las unidades del negocio para alinear el entrenamiento.

Un valor agregado de la Universidad Corporativa, es que obligatoriamente contribuye con la gestión del conocimiento. Hace posible que el conocimiento tácito se vuelva explícito, el saber se vuelve organizacional, las mejores prácticas se determinan y se comparten, es indiscutiblemente una herramienta que permite que la organización se convierta en una organización que aprende.

Desde nuestro camino en al aprendizaje colaborativo, les compartimos estos dos enlaces que resumen nuestro encuentro de hoy…. http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2012/07/Universidad-Corporativa-ANREH-Panam%C3%A1-2012-v1.pdf
http://www.flickr.com/photos/rupertomiller/sets/72157630655494986/

¡Mil gracias por la experiencia!

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21
Nov

Compartimos con nuestros lectores la entrevista a nuestra Directora Geraldina Guédezl enListin Diario, medio de comunicación dominicano  en su edición del 21 de noviembre de 2011, en la cobertura de la Semana del Aprendizaje Empresarial en Santo Domingo, República Dominicana.

Muchos estudios sugieren que cerca del 85% del éxito profesional está relacionado al coeficiente de inteligencia emocional de cada individuo, por lo que los expertos en desarrollo organizacional y relaciones laborales han enfocado la importancia de que las empresas cultiven las habilidades blandas o no técnicas en su capital humano.

Geraldina Guédez, consultora de Desempeño de la empresa venezolana Ateneo Empresarial, resalta la necesidad de aprovechar las fortalezas naturales de los empleados para lograr mayor rendimiento.

La experta señala que el desarrollo adecuado de la inteligencia emocional y de las aptitudes blandas fortalece el liderazgo y genera mayor competitividad y resultados más holísticos que los procesos tradicionales de conocimiento.

Leer mas …. http://www.listin.com.do/economia-y-negocios/2011/11/20/211663/La-inteligencia-emocional-genera-valor-en-empresas


 

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12
Nov

Del 14 al 18 de noviembre de 2011, la Universidad Católica Santo Domingo facilita sus espacios al Aprendizaje Empresarial, Coaching y Liderazgo como habilidades claves para el éxito.

Ateneo Empresarial,  especialistas internacionales en tecnología del desempeño estarán liderando las actividades para optimizar el rendimiento y la competitividad de los asistentes en sus respectivas organizaciones.

Coaching para el éxito”  dictado por la especialista Geraldina M. Guédez G. Lugar: Auditorio Universidad Católica Santo Domingo. Fecha: 16/11/2011.  Horario 6:00pm a 8:00pm. Entrada Libre.

El Coaching es un proceso para la mejora del desempeño de las personas, enmarcado dentro de una estrategia efectiva de desarrollo personal y profesional. Este método provee una valiosa herramienta corporativa para la gestión del cambio, la gerencia relacional, la mejora de las interrelaciones y de las tareas a realizar por un equipo de trabajo.

El Objetivo General es sensibilizar al participante para que potencie sus fortalezas a través del conocimiento de los elementos clave del proceso de Coaching, y de esta forma generar nuevas acciones que impacten positivamente el desempeño individual y del equipo.

Liderazgo: Inteligencia Emocional” dictado por la especialista Geraldina M. Guédez G. Auditorio Universidad Católica Santo Domingo. Fecha: 17/11/2011.  Horario 6:00pm a 8:00pm. Entrada Libre.

La Inteligencia Emocional se define como “la capacidad de percibir los sentimientos propios y los de los demás, distinguir entre ellos y servirse de esa información para guiar el pensamiento y la conducta de uno mismo”.  Diversos estudios han demostrado que las capacidades de un cociente emocional elevado -que dan como resultado que un individuo sea considerado una persona motivada y sea apreciado por sus compañeros y amigos- también lo ayudarán a tener éxito en su trabajo y en sus relaciones interpersonales.

El Objetivo General es aplicar técnicas y herramientas que le permitan acceder a sus propios sentimientos, estados mentales y emociones, con el fin de enfocarse, entender y controlar los estímulos internos y externos que impactan su funcionamiento regular, para alcanzar beneficios intrapersonales e interpersonales que optimicen su vida.

Curso Facilitadores de Aprendizaje Empresarial,  del 16 al 18 de noviembre de 2011. Horario: 9:00am a 5:00pm en la Universidad Católica Santo Domingo en formato abierto al público. Cupos limitados. Mayor información (849) 201 03 32/ (809) 227 26 99

El uso de Facilitadores internos para replicar el aprendizaje y los cambios dentro de la organización es una de las mejores prácticas utilizadas por empresas exitosas, encontrándose ya estimaciones que confirman como mejor práctica que el 70% del aprendizaje empresarial provenga de los Facilitadores que forman parte de la empresa, pues son ellos quienes conocen mejor los procesos internos y las redes de relaciones que conviven en esta estructura social.

El proceso de convertirse en un Facilitador, va más allá de la adquisición de habilidades meramente mecánicas o técnicas, implica el involucrar al individuo en su totalidad; considerando en este proceso de aprendizaje los enfoques actuales del Aprendizaje de Adultos, del Aprendizaje Acelerado, y de la Psicología Instruccional, filosofía que contribuye con la competitividad del profesional actual.

Esta experiencia es recomendada por empresas multinacionales de origen norteamericano y europeo, quienes han obtenido resultados exitosos medibles y duraderos en el quehacer de la competitividad empresarial.

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30
Ago

Cada día, más y más personas utilizan en diversos ámbitos de sus vidas la técnica de los Mapas Mentales creada por Tony Buzán a finales de la década de los 60. Y no es extraño que esto ocurra en una época en la cual el flujo de información y conocimiento aumenta a diario de una manera sorprendente y sin precedentes, en una época de constantes transformaciones en la cual la organización de las ideas y la comunicación es clave, y en una época en la cual la creatividad y la innovación son herramientas fundamentales para el éxito.

Un Mapa Mental es una técnica gráfica extremadamente poderosa que permite utilizar al máximo el potencial de la mente. Al utilizar un Mapa Mental es mucho más sencillo y eficiente organizar los pensamientos y generar ideas. Además, el Mapa Mental respeta el funcionamiento natural del cerebro al organizar la información de una manera asociativa por medio de la comparación, la integración y la síntesis.

Todas estas características se complementan para  hacer de los Mapas Mentales una herramienta  fundamental para la productividad laboral y personal, pues éstos proporcionan múltiples beneficios entre los que se encuentran el obtener una visión global de un área, el agrupar gran cantidad de información, y el facilitar la toma de decisiones y la solución de problemas. Además, un Mapa Mental hace más sencillo el proceso de recordar y memorizar información, y propicia el despliegue de las habilidades creativas e innovadoras.

Te invitamos a compartir en nuestro proximo Seminario Web el martes 8 de noviembre a las 7:00pm (Hora de Caracas, 4.5 GMT) el tema Facilita tu vida utilizando Mapas Mentales.

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1
Ago

La Inteligencia Emocional se define como “la capacidad de percibir los sentimientos propios y los de los demás, distinguir entre ellos y servirse de esa información para guiar el pensamiento y la conducta de uno mismo”. Esto incluye las cualidades emocionales de empatía, capacidad de adaptación, cordialidad, respeto y capacidad de resolver los problemas de forma interpersonal.

El doctor Daniel Goleman, autor del bestseller Inteligencia Emocional en 1995, fue quien popularizó el concepto. Según Goleman, los principales componentes de esta son: Autocontrol emocional (no dejarse llevar por la emoción del momento irreflexivamente); automotivación (dirigir las emociones para mantener la motivación, sin desanimarnos por los obstáculos); empatía (reconocimiento de las emociones ajenas y poder actuar en concordancia); habilidades sociales (mantener buenas relaciones interpersonales).

Diversos estudios han demostrado que las capacidades de un cociente emocional elevado –que dan como resultado que un individuo sea considerado una persona motivada y sea apreciado por sus compañeros y amigos– también lo ayudarán a tener éxito en su trabajo y en sus relaciones interpersonales.

Te invitamos a compartir en nuestro proximo Seminario Web el martes 23 de agosto a las 7:00pm (Hora de Caracas, 4.5 GMT) el tema Entiéndete para que te entiendan usando Inteligencia Emocional  http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2011/08/Seminarios-Virtuales-Ateneo-Nuevas-Fechas.jpg

Category : Bienestar Organizacional | Coaching | Blog
30
Jul

Compartimos con ustedes la entrevista sobre nuestros Seminarios Virtuales en el programa Mujeres en Todo, te invitamos a participar en las próximas ediciones con los temas Inteligencia Emocional y Mapas Mentales.

Accede al siguiente enlace http://www.youtube.com/watch?v=Xr9BHKRjx6I

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19
Jul

Un proyecto es un esfuerzo temporal dirigido a generar un producto, servicio, o resultado único y necesario para la organización. El que sea temporal implica que el proyecto tiene inicio y fin. Por su parte que se encuentre dirigido a generar un producto supone la creación de algo que nunca antes ha sido creado exactamente de la misma manera. Otra característica fundamental de un proyecto es su elaboración progresiva.

Un proyecto encaminado al éxito parte del  diseño de una estrategia que integre recursos, tiempo, costo, y calidad en forma coordinada y efectiva, para el logro de sus  objetivos. Esta estrategia debe quedar plasmada en el Plan Integrado del Proyecto, el cual sirve de guía a la ejecución desde el mismo inicio.

La elaboración de un Plan Integrado de Proyecto implica el considerar de manera integral una serie de aspectos que definen un proyecto. Una clave para el éxito en la generación de este Plan, es el contar con una serie de pasos que permitan abordar todos esos aspectos  necesarios de manera ordenada y sistemática, de manera de incluirlos en un documento que sirva de guía a lo largo de toda le ejecución del proyecto, y que garantice su exitosa culminación.

Te invitamos a descubrir en nuestro proximo Seminario Web el martes 26 de julio a las 7:00pm (Hora de Caracas, 4.5 GMT) los 10 pasos para que tu proyecto tenga éxito  http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2011/07/Seminarios-Virtuales-Ateneo-Empresarial.jpg

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6
Jul

Las tecnologías de la información y la comunicación están cambiando la forma de relacionarse, comunicarse y aprender dentro de las organizaciones.

Ateneo Empresarial, siendo parte de este emprender en el aprendizaje virtual comienza este mes de Julio la serie de Seminarios Virtuales en temas tales como Coaching para el Desempeño, Inteligencia Emocional, Proyectos Exitosos y Mapas Mentales; utilizando la herramienta del Aula Virtual en formato síncrono.

Tal como les comentamos en un artículo anteriormente publicado, a través del Aula Virtual podemos compartir experiencias de aprendizaje remotas, haciendo posible que todos participemos en comunidades virtuales de aprendizaje, utilizando computadoras personales desde sus hogares o sus trabajos.

Nuestros Seminarios, de 60 minutos de duración, se basan en la tecnología de la Web 2.0, entendida como una nueva generación de comunicación basada en la creación de contenidos producidos y compartidos por los propios usuarios.

Te esperamos en nuestra Aula Virtual el próximo martes 12 de julio, para mayor información consulta este enlace http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2011/07/Seminarios-Virtuales-Ateneo-Empresarial.jpg

 

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5
May

Compartimos con nuestros lectores la entrevista a nuestra Directora Mary Cárdenas de Gil en LEARNING REVIEW Latinoamérica en su edición 35 en el Informe Especial: Universidades Corporativas.

Learning Review: ¿Qué impacto considera que tienen las Universidades Corporativas en el desempeño de las personas en las empresas que cuentan con estos programas?

Mary Cárdenas de Gil: Los factores que impactan el desempeño en una organización pueden ser variados. En ocasiones, tras realizar el diagnóstico apropiado, se determina que a los trabajadores les falta desarrollar ciertas competencias para desempeñarse con éxito.

Cuando ésta es la situación, es fundamental asegurarse que la capacitación que se ofrezca sea la adecuada, de manera que realmente resuelva la carencia y se impacte los resultados deseados por la organización. Es decir, cuando el aprendizaje es la solución para mejorar el desempeño, resulta primordial garantizar que las habilidades y conocimientos que se obtengan como resultado sean los que realmente respondan a las necesidades que de ser satisfechas e impacten el logro de los objetivos del negocio a corto y mediano plazo, y justamente las empresas que optan por desarrollar su Universidad Corporativa para atender este requerimiento tiene mayor probabilidad de alcanzar los niveles de desempeño deseados.

Leer más…. http://learningreview.com/component/content/article/2540-la-universidad-corporativa-conecta-el-aprendizaje-con-la-estrategia-corporativa

 

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