Bienestar Organizacional

17
Ago

El martes 29 de agosto estaremos realizando un interesante webinar gratuito, a cargo de nuestra Directora Geraldina Guédez, en el que tendremos la oportunidad de compartir y conversar acerca de Inteligencia Emocional. Considerada una de las competencias clave para desenvolverse en forma exitosa y armoniosa en el siglo XXI, la Inteligencia Emocional comprende un conjunto de habilidades que podemos desarrollar empleando una variedad de estrategias. Les invitamos a sumarse a este espacio de aprendizaje en línea y descubrir las claves para ser cada vez más emocionalmente inteligentes y eficaces.

Coordenadas del encuentro:

  • Fecha: martes 29 de agosto
  • Hora: 8.00pm Caracas / 7:00pm Bogotá  / 6:00pm Costa Rica
  • Idioma: Español

Pueden inscribirse escribiéndonos al correo contacto@ateneo-empresarial.com; les enviaremos el link de acceso a la sala de conferencia. ¡Están todos cordialmente invitados!
#Webinar #HablemosDeInteligenciaEmocional #InteligenciaEmocional #Agosto29 #Habilidades #AprendizajeEstratégico #AteneoEmpresarial

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19
Abr

Tamlin Conner, investigador de la Universidad de Otago en Nueva Zelanda, en compañía de dos investigadores estadounidenses, realizó recientemente un estudio sobre la relación entre creatividad y bienestar que arrojó interesantes resultados: las personas que realizaban actividades creativas, independientemente de su naturaleza en su día a día, evidenciaron experimentar mayores emociones positivas. Las actividades creativas parecen generar una subida de energía que se traduce en mayor entusiasmo y alegría.

Les invitamos a leer una reseña de esta investigación en: http://ow.ly/HkHN30aVSgG (inglés)

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13
Abr

Ateneo Empresarial contribuyendo con el desempeño personal y organizacional de nuestros clientes, a través de un enfoque integral que ofrece soluciones alineadas con los objetivos del negocio y promueven el bienestar del trabajador, el aprendizaje empresarial, y la mejora de los procesos organizacionales, se complace en anunciar los talleres a compartir en formato Abierto al Público en este año 2017, nuestra #Agenda2017.

Compartiremos en las siguientes fechas los temas indicados:

  • 22 al 24 de Marzo – Diseño Instruccional de Soluciones Empresariales.
  • 10 al 12 de Mayo – Facilitadores de Aprendizaje Empresarial.
  • 14 de Junio – Mindfulness: herramienta para el liderazgo y éxito profesional.
  • 30 de Junio – Construir desde las palabras: comunicación y transformación de conflictos.
  • 03 de Julio (Inicio de 6 módulos) – Facilitadores Virtuales de Aprendizaje Empresarial.
  • 11 de Septiembre (Inicio de 6 módulos) – Facilitadores Virtuales de Aprendizaje Empresarial.
  • 18 de octubre – Construir desde las palabras: comunicación y transformación de conflictos.
  • 25 al 25 de Octubre – Facilitadores de Aprendizaje Empresarial.
  • 8 de noviembre – Hablemos sobre Mindfulness y Resiliencia.
  • 15 de noviembre – Llevándome bien conmigo y con los demás.

Más información sobre contenidos y otros elementos de interés a través del correo electrónico: contacto@ateneo-empresarial.com

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17
Feb

Continuamos aportando #BienestarOrganizacional desde el aprendizaje y la conciencia plena en el desarrollo de nuestras actividades cotidiandas, abriendo un espacio en nuestro Ciclo de Talleres Agenda 2016, para otra edición del taller “Mindfulness: herramienta para el liderazgo y éxito profesional”, facilitado por Jacqueline Pinto, Ingeniero en Computación, Especialista en Desarrollo Organizacional, Terapeuta Psicocorporal, Diplomados en Inteligencia Emocional, Negociación y Resolución de Conflictos, Coaching Empresarial y Estudios de Counseling y Terapia Gestalt. Facilitadora Gestalt, Psicodramatista.

El taller será el viernes 24 de junio 2016, compartiendo una jornada con el objetivo de aprender técnicas de atención plena para ganar visión global, perspectiva y tomar mejores decisiones; así como la experiencia de explorar los fundamentos teóricos y prácticos del Mindfulness, los efectos que produce en nuestro cerebro, y su impacto en el estado mental, físico y psico-emocional; obteniendo formas sencillas de aplicarlo en su día a día de forma de obtener, entre otros, los siguientes beneficios:

  • Reducir los niveles de estrés y propiciar un estado general de bienestar, permitiendo con ello reducir las tensiones en el entorno laboral y responder más adecuadamente a las presiones cotidianas.
  • Desarrollar la auto conciencia y la gestión efectiva de las emociones, competencias clave de la Inteligencia Emocional.
  • Mejorar la capacidad para tomar decisiones.
  • Mejorar la concentración, la memoria y la capacidad de aprendizaje.
  • Aumentar la capacidad para comunicarse efectivamente, la escucha activa y la empatía.
  • Responder con efectividad y eficacia, lo cual mejora la productividad.
  • Favorecer el trabajo en equipo y mejorar las relaciones entre colaboradores y con los clientes.
  • Incrementar la creatividad.
  • Mejorar la gestión de los conflictos laborales.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Información clave para nuestro encuentro:

  • Taller Mindfulness: Herramienta para el Liderazgo y Éxito Profesional.
  • Caracas, 24 de junio de 2016.
  • Horario: 8:00am a 5:00pm.

Más información sobre este taller y otros a través del correo electrónico: contacto@ateneo-empresarial.com

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15
Dic

Ateneo Empresarial, en el marco de Ciclo de Talleres Agenda 2016, presentará el tema “Mindfulness: herramienta para el liderazgo y éxito profesional”, facilitado por Jacqueline Pinto, Ingeniero en Computación, Especialista en Desarrollo Organizacional, Terapeuta Psicocorporal, Diplomados en Inteligencia Emocional, Negociación y Resolución de Conflictos, Coaching Empresarial y Estudios de Counseling y Terapia Gestalt. Facilitadora Gestalt, Psicodramatista.

El taller será el miércoles 17 de febrero de 2016, compartiendo una jornada con el objetivo de aprender técnicas de atención plena para ganar visión global, perspectiva y tomar mejores decisiones; así como la experiencia de explorar los fundamentos teóricos y prácticos del Mindfulness, los efectos que produce en nuestro cerebro, y su impacto en el estado mental, físico y psico-emocional; obteniendo formas sencillas de aplicarlo en su día a día de forma de obtener, entre otros, los siguientes beneficios:

  • Reducir los niveles de estrés y propiciar un estado general de bienestar, permitiendo con ello reducir las tensiones en el entorno laboral y responder más adecuadamente a las presiones cotidianas.
  • Desarrollar la auto conciencia y la gestión efectiva de las emociones, competencias clave de la Inteligencia Emocional.
  • Mejorar la capacidad para tomar decisiones.
  • Mejorar la concentración, la memoria y la capacidad de aprendizaje.
  • Aumentar la capacidad para comunicarse efectivamente, la escucha activa y la empatía.
  • Responder con efectividad y eficacia, lo cual mejora la productividad.
  • Favorecer el trabajo en equipo y mejorar las relaciones entre colaboradores y con los clientes.
  • Incrementar la creatividad.
  • Mejorar la gestión de los conflictos laborales.
  • Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

Información clave para nuestro encuentro:

  • Taller Mindfulness: Herramienta para el Liderazgo y Éxito Profesional.
  • Caracas, 17 de febrero de 2016.
  • Horario: 8:00am a 5:00pm.

Más información sobre este taller y otros a través del correo electrónico: contacto@ateneo-empresarial.com

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21
Nov

Compartimos con nuestros lectores la entrevista a nuestra Directora Geraldina Guédezl enListin Diario, medio de comunicación dominicano  en su edición del 21 de noviembre de 2011, en la cobertura de la Semana del Aprendizaje Empresarial en Santo Domingo, República Dominicana.

Muchos estudios sugieren que cerca del 85% del éxito profesional está relacionado al coeficiente de inteligencia emocional de cada individuo, por lo que los expertos en desarrollo organizacional y relaciones laborales han enfocado la importancia de que las empresas cultiven las habilidades blandas o no técnicas en su capital humano.

Geraldina Guédez, consultora de Desempeño de la empresa venezolana Ateneo Empresarial, resalta la necesidad de aprovechar las fortalezas naturales de los empleados para lograr mayor rendimiento.

La experta señala que el desarrollo adecuado de la inteligencia emocional y de las aptitudes blandas fortalece el liderazgo y genera mayor competitividad y resultados más holísticos que los procesos tradicionales de conocimiento.

Leer mas …. http://www.listin.com.do/economia-y-negocios/2011/11/20/211663/La-inteligencia-emocional-genera-valor-en-empresas


 

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1
Ago

La Inteligencia Emocional se define como “la capacidad de percibir los sentimientos propios y los de los demás, distinguir entre ellos y servirse de esa información para guiar el pensamiento y la conducta de uno mismo”. Esto incluye las cualidades emocionales de empatía, capacidad de adaptación, cordialidad, respeto y capacidad de resolver los problemas de forma interpersonal.

El doctor Daniel Goleman, autor del bestseller Inteligencia Emocional en 1995, fue quien popularizó el concepto. Según Goleman, los principales componentes de esta son: Autocontrol emocional (no dejarse llevar por la emoción del momento irreflexivamente); automotivación (dirigir las emociones para mantener la motivación, sin desanimarnos por los obstáculos); empatía (reconocimiento de las emociones ajenas y poder actuar en concordancia); habilidades sociales (mantener buenas relaciones interpersonales).

Diversos estudios han demostrado que las capacidades de un cociente emocional elevado –que dan como resultado que un individuo sea considerado una persona motivada y sea apreciado por sus compañeros y amigos– también lo ayudarán a tener éxito en su trabajo y en sus relaciones interpersonales.

Te invitamos a compartir en nuestro proximo Seminario Web el martes 23 de agosto a las 7:00pm (Hora de Caracas, 4.5 GMT) el tema Entiéndete para que te entiendan usando Inteligencia Emocional  http://ateneo-empresarial.com/wp-content/uploads/2011/08/Seminarios-Virtuales-Ateneo-Nuevas-Fechas.jpg

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7
Nov

El concepto de la lealtad a una empresa en el mundo laboral está dando un nuevo giro en la gestión empresarial, apoyándose en otras necesidades más arraigadas en el ser humano: la calidad de vida. El respeto a la salud mental, emocional y física, y la creación de valor mediante vínculos emocionales para lograr colaboradores leales y duraderos constituyen una nueva y creciente tendencia humanista.

Las necesidades humanas no han cambiado mucho a lo largo de nuestra historia y es muy poco probable que lo hagan ahora, pero la manera en que estas necesidades eran tradicionalmente satisfechas en la Era Industrial nos enseñó a pensar en término de productos y servicios, jefes y empleados. No es así como tenemos que pensar en el futuro. Todos somos parte de una entelequia llamada empresa, en donde la suma de esfuerzos genera resultados en pro de la economía y de la sociedad de la cual forma parte; todo esto basado en confianza y relaciones.

Actuar desde el concepto de Calidad de Vida es la búsqueda en el ámbito de toda la empresa, de una conexión sostenible que haga que los trabajadores se sientan tan valorados y bien cuidados, que construyan caminos para ser leales. Los seres humanos compartimos necesidades espirituales, personales y físicas de alto nivel y las empresas que puedan satisfacer estas necesidades profundamente arraigadas se beneficiarán de las fuertes influencias que éstas ejercen en el comportamiento de su talento humano.

Cuando una empresa se preocupa de ayudar a su gente, está demostrando que se interesa en su bienestar y desarrollo, lo que irremediablemente le lleva al crecimiento del compromiso y beneficios que éstos aportan a la compañía. La clave quizás está en saber elegir qué diseñar para este enlace, investigar a qué le dan importancia dentro de sus afectos y generar estrategias relacionadas que nos generen resultados exitosos en la construcción de esta relación ganar-ganar.

Desde esa perspectiva el diseñar desde la estrategia de Calidad de Vida se convierte en el puente entre la satisfacción y la lealtad, otorgando a la emoción un rango estratégico, que permite reconocer su importancia en la creación y desarrollo de la identidad de hacia la empresa y en la gestión de la experiencia con y para sus colaboradores.

“El antiguo paradigma sostenía que lo ideal era que la emoción actuara sin dejarse llevar por los motivos -dice Goleman. El nuevo paradigma nos obliga a armonizar mente y corazón”.

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